|
Bu yazıyı al - 8 Kb
VERİMLİ DERS ÇALIŞMA YÖNTEMLERİ
Ders çalışma kavramı çok geniş bir kavramdır. Ders çalışırken bazı
yöntemleri bilmek gerekir. Bu yöntemleri bilmemenin başarıyı daima
düşürdüğü bilinmektedir.
Bu yöntemler kısaca,
Ders çalışma alışkanlıklarını tanımak.
Çalışma davranışını etkileyen çevresel olayları kontrol altına almayı
öğrenmek, (çalışma ) (motivasyon) ve dikkat süresini arttırmak
Etkin ve süratli okuma yöntemi
Derste not tutma ve öğretmeni dinleme yöntemi
Etkin okuma ve tekrar yöntemlerinden yararlanarak sınava hazırlık.
Etkin çalışma yöntemleriyle vakit kazanmak.
Genel tekrar . Yani kazanılan etkin ve verimli çalışma yöntemlerinin
sürekliliğini sağlamak
Günümüzde psikoloji ve eğitim alanlarında giderek doğruluğu artan
yaklaşıma "DAVRANIŞSAL YAKLAŞIM" denilmektedir. Bu yaklaşım, öğrenme
kuramlarından kaynaklanır ve öğrenmeyi tanıtarak işe başlar. Bu
yaklaşım, okul başarısının sadece doğuştan var olan bir yetenek
olduğunu kabul etmez, sonradan çalışmayla öğrenilerek kazanılabilen
bir beceri kabul eder.
Davranışsal yaklaşım incelendiğinde ders çalışma becerisinin iki
temel ögeden oluştuğu görülür.
a. Etkin ve verimli çalışma yöntemleri
b. Çalışma ortamı üzerinde kişisel kontrol (irade) kullanabilme.
Bu iki öge incelendiğinde başarısız öğrencilerin karşılaştığı
sorunlar şöyle özetlenebilir:
Öğrencinin öğrenmesi gereken bilgileri hafızasına yerleştirmek için
etkin ve verimli bir yöntemi yoktur.
Çalışıp başaramamaktan dolayı çalışma kavramı iticilik kazanır.
Kişiye ödüllenme duygusundan çok cezalanma duygusu verir ve öğrenciyi
çalışma davranışından çok zevk verici uğraşlara yöneltir
Eğer kişi çevresindeki etkenleri kendi denetimi altına alma yöntemini
öğrenirse, davranışlarını da kendi denetimi altına alabilir. Örnek:
Çalıştığı odadaki gürültü düzeyini kontrol altına alabilirse, dikkat
etme davranışını da kendi istediği gibi yönlendirebilir.
Yöntem 1 - Çalışma Alışkanlıklarını Tanımak:
Verimli çalışmanın ilk adımı zamanı iyi planlamaktır. Planlama
yaparken ders dışı uğraşlar da programa konulmalıdır.
Ertesi günkü her dersi programa koymalıdır. İki zihinsel ders
arasında (Örnek: Matematik ve Tarih) bir pratik ders çalışmak (Örnek:
Resim) . Aynı şekilde özellikle öğrenilecek dersleri (okuma) daha
erken saatlerde yapmaktır.
Haftalık çalışma programı yapılmalıdır.
Her zaman çok çalışmak iyi öğrenmek demek değildir. Öğrenci ders
çalışırken, neler yaptığını ayrıntılı olarak incelendiğinde çalışması
üzerindeki olumlu ve olumsuz etkenlerini görecektir.
Yöntem 2 - Çalışma İsteğini Arttırmak ve ;Uyarı Kontrolü Geliştirme
Yöntemi:
(Motivasyon -isteklilik ve dikkat süresinin arttırılması.)
İsteklilik (Motivasyon) ders çalışma davranışımız üstünde etki yapan
en olumlu etkendir. Çalışmayı bilmeyen bir öğrenci bunu bitmesi
gereken bir yük olarak görür. Yük olarak kabul edilen görevde
isteklilik yoktur. Planı ve programı olmayan bir öğrenci, çalışmaya
hiçbir zaman zamanında başlayamaz ve tabii zamanında bitiremez. ZAMAN
ve YER konusunda kendisine bir yer belirlemediği zaman belirsizlik ve
kararsızlık içinde kalır. Sonuç olarak ders ve ödevlerini düşündüğü
zaman hep huzursuzdur. Ders çalışmaya başlamakta zorluk çeker. Her
zaman son an çok az zaman kaldı endişesindedir. Çalıştıktan sonra
bunun keyfini çıkaramaz, yeterli çalıştığı konusunda kendisine
güvenemez.
Çalışma programında izlenmesi gereken önemli noktalar şöyle
olmalıdır:
1- Her ders için çalışmakla yükümlü olduğunuz kısmı hesaplayın ve en
iyi notu almak için çalışın.
2- Size en zor gelen dersi uyarıcı kontrolü için seçin ve bu ders
için hergün belli bir süre ayırın.
3- Çalışmanız için belli bir YER ayırın ve mümkün olduğu ölçüde bu
yeri ders çalışma dışındaki işler için kullanmayın. Bu yerin fazla
rahat olmamasına dikkat edin. Bu çok önemlidir.
4- Çalışacağınız ders miktarı konusunda bazı kurallar koyun. Bu iki
türlü olabilir.
a- Bir oturumda kaç dakika çalışacağınız (Örnek 40 dakika)
b- Bir oturumda çıkarılacak çalışma ürünü ( Örnek: 20 problem bitirme
veya bir bölüm tamamlama)
5- Çalışmanıza ket vurucu düşünceler olduğunda, çalışmayı yerinden
ayrılın. Ancak ayrılmadan dersinizin küçük bir bölümünü
bitirmelisiniz.
6- Çalışmalarınızda acele etmeyin. Yoksa başarısızlığa uğrar,
vazgeçebilirsiniz. Unutmayın, hedefleri alçak tutmak, programdan
vazgeçmekten daha yararlıdır.
7- Çalışma ortamınızı mümkün olduğu kadar DİKKAT DAĞITICI şeylerden
temizleyin. (Örnek: televizyon, telefon, radyo gibi).
Yöntem 3 - Hızlı ve Verimli Okuma Yönteni:
Çalışmada en önemli olan, okunulanın anlaşılması ve öğrenilmesidir.
Bu beş aşamada gerçekleşir.
Göz gezdirme (izleme). Bütün halinde baştan sona göz gezdirme.
Sorma ( Kendi kendine. Bölümdeki başlık ve alt başlıkları çıkararak)
Okuma ve işaretleme.
Anlatma.
Tekrarlama. Tekrar sırasında, eğer bilgiyi hatırlayamıyorsanız, o
konuyu bilmiyorsunuz demektir.
Yöntem 4 - Derste Not Tutma ve Öğretmeni Tanıma Yöntemi:
Derste iyi not tutmak sınav sonuçlarını fazlasıyla etkiler. Elinin
altında düzenli notları olan öğrenci yarı yarıya başarılı olmuş
demektir. Düzenli not tutarken şunlara dikkat edilmelidir.
Not tutarken başlık ve alt başlıklar kullanılmalıdır. Kendine ait
özel işaretleme sistemi kullanmak tekrarda zaman kazandırır.
İlaveler için arada boş yer bırakılmalıdır.
Dersten çıkar çıkmaz tutulan notlar gözden geçirilmelidir.
Anlaşılmayan yerler işaretlenmelidir. Gelecek derste öğretmene
sorulmalıdır.
Yöntem 5 - Verimli Tekrar Yöntemi ve Sınava Hazırlık:
Tekrar süresinin dağılımı:
1- Araştırmalar göstermiştir ki sık ve kısa aralıklarla yapılan
tekrar, toplu halde ve bir defada yapılan tekrardan çok daha iyi
hatırlanmaktadır. Birçok bölgeyi bir anda hafızasına koymaya çalışan
öğrenci baskı altındadır ve dikkatini tam olarak veremez.
2- Esaslı tekrara sınavdan birkaç gün önce başlayın. Böylece eğlenme
ve dinlenmeye de zaman ayıracağınızdan sınava güvenle ve dinlenmiş
olarak girersiniz.
3- Tekrarınızı mutlaka DERS ÇALIŞTIĞINIZ YERDE yapın. Böylece
uyarıcıları kontrol altına aldığınız ortamda dikkatinizi daha
kolaylıkla toplar, hem de çağrışımlar yararıyla sınavda kolaylıkla
hatırlarsınız.
4- Tekrarı yüksek sesle yapın. Bu sizin üç duyu kullanmış olmanızı
sağlar. Görmek, duymak ve dile getirmek gibi. Sessiz okurken dikkatin
dağılıp sadece satırların üstünde göz gezdirme tehlikesi vardır.
5- Çalışmalarınızda esas bir taslak çıkarın. Bu taslağı tekrarlamak
için en iyi zaman gece uykuya yatmadan öncedir. Çünkü öğrendiğiniz
bilgiler ile rekabet edecek diğer uyarıcılar azdır. Sabah kısaca göz
atmak daha açık-seçik hatırlamanıza yardımcı olur.
Yöntem 6 - Etkin Çalışma Yöntemi Geliştirmek:
Bu teori alışkanlık geliştirme teorisidir. Çalışma davranışınızı boş
geçen zamanlarına yayarak genellemeyi sağlamak ve zaman kazanmaktır.
Yöntem 7 - Genel Tekrar:
Yani kazanılan etkin ve verimli çalışma yöntemlerinin sürekliliğini
sağlamaktır.
Sonuç olarak, başarınızı arttıran pratik çalışma yöntemlerini şöyle
sıralayabiliriz.
1- Motivasyon - isteklilik, çalışma hızı için çok önemlidir. Bunun
için yeni bir sistem geliştirin.
2- Yetenek çok önemlidir. Fakat fazla yetenekli olmayan bir kişi de
kişisel sistemlerini geliştirerek başarılı olabilir.
4- Hedeflerinizi küçültün.
5- Endişelenip panik yapmayın.
6- Zamanı yararlı olabilecek şekilde kullanın. Programlı çalışın.
7- Hep aynı yerde çalışın ve mecbur kalmadıkça bu yeri başka bir iş
için kullanmayın.
8- Öğrenmeyi bölümlere ayırın. Bu, sadece tekrar yönünüzü arttırmakla
kalmaz, aynı zamanda başarınızı da arttırır.
9- Eğer çalıştığınız konuyu istediğiniz şekilde anlamıyorsanız
endişelenmeyin. Bazı şeylerin öğrenilmesi zaman alır.
10- Süreç kökenli veya davranış kökenli çalışma, motivasyon amaçlı
kullanılabilir. Herhangi bir şeyi başarmak için bir amaç ve bunu elde
etmek için de bir sistem veya süreç gereklidir. Hangisi size uygunsa
onu seçin.
11- Çoğu insan için hatalar birer hayal kırıklığı veya utancıdır.
Fakat uzaklaşamayacağınız çok az hata vardır. Hata yapmadan da iyi
bir öğrenci olunamaz.
12- Önemli olan kararlılık ve istektir. Başarı ardından gelir.
Yılmadan devam edin. Öğrenme isteği mücadelenin yalnızca %10'unu
oluşturur. Geri kalanın %90 'ı istekliliktir.
Eğer bir şeyi yapmak istiyorsanız bunun en hızlı yolu HEMEN
başlamaktır. |